Il Test di Tendenze Comportamentali DISC - TTCD® - Nuovo !! Ora on line - Lo provi lei stesso !!! o veda un Esempio del Risultato

Che cos´è?

È un´originale applicazione via Internet del Sistema DISC, diffuso in tutto il mondo. Utilizza due strumenti di conoscimento e classificazione di comportamenti, uno riguarda le persone, il Test di Tendenze Comportamentali DISC - TTCD® e l'altro riguarda le funzioni da espletare, il Profilo del Posto(PDP). El Sistema permite comparar ambos.

Test di Tendenze Comportamentali DISC - TTCD^®

Riguardo al TTCD®

È uno strumento per il processamento computerizzato, via Internet, di Profili di Personalità. Si basa su una divisione quadripartita delle tendenze probabili di condotta delle persone. Queste tendenze si classificano in Dominanti, Influenti, Stabili, e Coscienziose, e sono quelle che danno il nome al sistema DISC.

Di che si tratta? Lo provi lei stesso

Una pagina di Internet, on line e all´istante, processa le risposte - date a un questionario in un massimo di 9 minuti- ed elabora un rapporto(Veda Esempio ) che descrive gli Stili di Comportamento dell´individuo.

Che cosa permette di avere?

Otterrà informazioni su lei stesso e gli altri. Potrà conoscere con celerità e precisione i comportamenti delle persone in un'ampia gamma di attività. Aumenterà la capacità di ciascuno per comprendere e dirigere tanto i suoi propri comportamenti como quelli altrui.

Il Risultato descrive: Veda Esempio

Orientamento a risultati Celerità o precisione nell'esecuzione Potenziale per la Leadership Tendenza a comunicare Senso di responsabilità Reazioni sotto pressione e in situazioni di conflitto

Si analizzano altresì:

Potenziale per il controllo Disposizione a svolgere certi compiti piuttosto che altri Umore positivo o negativo Autoimmagine e immagine del mondo Tendenza a persuadere, a comandare o ad accettare istruzioni

Il TTCD® l´aiuterà a conoscere:

Emozioni e motivazione Inclinazioni alla prudenza /rischio, rispetto delle regole, flessibilità, decisionismo Orientamento al cliente Orientamento al lavoro in team Inclinazione alla negoziazione

Applicazioni del TTCD®

Selezione di personale Orientamento vocazionale Orientamento professionale Formazione individuale e di gruppo in abilità interpersonali e di leadership Sviluppo e preparazione di piani di carriera Coaching Valutazioni di potenziale Formazione di teams Gestione del tempo

Paragoni tra Persone Esempio di Paragone

Si possono fare paragoni diretti tra i Profili delle persone. Esempio I risultati sono molto importanti per migliorare la comunicazione, scoprire potenziali aree di conflitti interpersonali o di carenze mutue e conformare teams più efficienti.

Affidabilità e Validità

Il TTCD® è altamente correlato ad altri diffusi tests, quali il 16 PF, il MMPI, il Big 5. La sua affidabilità e validità sono state dimostrate da numerose investigazioni e analisi statistiche. Veda ancora su Validazione .

Paragone tra una Valutazione Personale e un Profilo del Posto

Il Sistema permette il paragone tra i comportamenti probabili di una persona, ottenuti a mezzo del TTCD®, e quelli attesi per un determinato ruolo, come ricavati dal Profilo del Posto (PdP).