I nostri meccanismi di Selezione consentono di scegliere le persone più adeguate allo svolgimento di funzioni direttive, all'integrazione di teams, al servizio alla clientela, a vendite qualificate o a partecipare nelle più diverse funzioni dell'impresa.
Dopo aver ricevuto una richiesta dall'impresa e aver amministrato il Profilo del Posto corrispondente alla ricerca, questa inizia con lo scrutinio della nostra Base di Dati di Candidati . Nel caso che in questa non si trovasse la persona adatta, la ricerca continua con annunci sui giornali.
I candidati sono invitati a presentarsi personalmente a un colloquio preliminare, nel quale a mezzo del
Test di Tendenze Comportamentali DISC (TTCD) si classificheranno le loro tendenze di condotta DISC, altamente correlazionate con le specifiche competenze sul lavoro.
Durante il colloquio si valutano anche altre caratteristiche personali quali presenza e orientamento, espressione verbale, mimica e corporale, interazione sociale, livello culturale, reazione a situazioni nuove etc.
Si verificano i precedenti dei candidati preselezionati e questi vengono citati a un nuovo e definitivo colloquio in cui, se necessario, si fanno altre valutazioni e si esaminano i candidati in temi di competenze tecniche generali (pre esame) e lingue.
Se è richiesto si valutano i candidati con altre tecniche.
Si invia all'Azienda richiedente un minimo di tre candidati per la propria scelta.
Per candidati a funzioni di livello molto alto si possono investigare il livello di ansiogeneità e la capacità di soluzione di problemi sociali.
Se è richiesto si producono informazioni ambientali, di polizia e di salute.
Counselors svolgerà un'altra ricerca, senza onorari, se la persona selezionata fosse licenziata nel termine di tre mesi per mancata soddisfazione dell'Azienda.