Counselors srl
Sistemi de Gestione e Risorse Umane

Referendum®
Un Sistema per l'Organizzazione che pensa

Che cos'è Referendum®?
È un sistema totalmente informatizzato che misura clima, motivazione, responsabilità e altri fattori essenziali, nei diversi livelli dell'Azienda: top managers, intermedi, impiegati.

Come funziona?
Questo strumento opera mediante la raccolta e analisi delle risposte, date anonimamente dal personale, a un questionario disegnato in modo tale da permettere di ponderare i fattori considerati in forma tangenziale o indiretta.

Aspetti considerati
Gli aspetti in cui viene valutato lo stato generale, buono o cattivo, dell'Organizzazione o di un'area di essa, in base alla percezione di tutti e ciascuno dei suoi membri, sono vari e possono essere utilizzati, modificati o sostituiti a seconda delle convenienze.

Esempi
  • Riconoscenza::
    Descrive le percezioni di essere o no riconosciuti come persone, appoggiati o stimolati nei rapporti interpersonali giorno a giorno.

  • Comunicazione::
    Descrive la percezione del grado di velocità , di chiarezza, coerenza e precisione dei messaggi, tanto concernenti l'Azienda come le funzioni da ciascuno svolte.

  • Clima::
    Descrive la percezione del grado di collaborazione, giustizia, comodità, onestà e altruismo.

  • Pianificazione::
    Descrive la percezione di ordine nei cambiamenti, il controllo di questi e la percezione della loro positività o meno.

Risultati:
L'Azienda riceve l'informazione, con una disamina
approfondita dei dati, sui seguenti supporti:
* Risultato per iscritto:
    Un rapporto scritto preciso e completo che contiene la seguente importante informazione:

  • Analisi di Aspetti positivi e negativi
  • Diagramma di Risorse dell'Organizzazione
  • Elenco di situazioni negative per ordine di importanza
  • Analisi individuale dei fattori
  • Relazioni statistiche
  • Conclusioni generali

* Riunione esplicativa:
Con la consegna del Rapporto si realizza una riunione in cui specialisti delle diverse aree coinvolte nell'analisi -psicologia del lavoro, statistica, informatica ecc. - espongono i risultati e rispondono alle domande relative ai dati presentati e alla metodologia impiegata.

* Software di Analisi dei Risultati:
L'Azienda riceve altresì un software di sua proprietà, disegnato per ambiente Windows, finalizzato alla generazione di migliaia di diversi grafici e e dei paragoni che si possono ottenere dalle misurazioni effettuate.

Questo programma è uno strumento indispensabile per presentare l'informazione in qualsiasi dei modi desiderati: per livelli gerarchici, per zone geografiche, per aree, per fattori ecc. e per fare tutti i paragoni incrociati che si voglia.
Consente anche l'esportazione di tutti i grafici generati verso qualsivoglia software di elaborazione di testi o Foglio di Lavoro, via gli "Appunti" di Windows, per la sua inclusione in ogni tipo di rapporti.