Il Sistema DISC Base del Test di Tendenze Comportamentali DISC - TTCD®

	Il Sistema DISC è un metodo di conoscenza e di classificazione delle caratteristiche dei comportamenti sociali e di lavoro delle persone e altresì dei rapporti che detti comportamenti hanno con i ruoli da svolgere. I comportamenti sono descritti in base alla combinazione di quattro fattori che danno nome al sistema: D, I, S y C D = Dominante    44444 Comportamenti orientati all'azione (Che cosa?), alla rapida soluzione dei problemi, alla presa di decisioni ed all'assunzione di rischi. I = Influente    44444 Comportamenti orientati alle persone (Chi?) , all'interazione, alle relazioni interpersonali e all'uso di tattiche di persuasione. S= Stabile    44444 Comportamenti orientati a fissare metodi (Come? Quando?), a conservare gli equilibri, l'armonia e lo status quo in un ambiente di sicurezza C = Cauteloso   444444 Comportamenti orientati alle spiegazioni (Perché?), alle investigazioni di dati e di informazioni, al controllo della qualità dell'operato proprio e altrui. Applicazioni    44444 Questo metodo trova fondamentale applicazione in ambito aziendale, per mezzo di strumenti computerizzati che ne consentono una utilizzazione veloce ed efficace a costi ragionevoli: il Test di Tendenze Comportamentali DISC - (TTCD) e il Profilo Ideale della Posizione (PdP) . Base Teorica Da Ippocrate a Jung il comportamento umano è stato classificato in quattro tendenze. Il metodo DISC ha origini nelle investigazioni del Prof. William Marston che, negli anni 1928/31, ha studiato in profondità il comportamento umano normale. Il suo lavoro è stato continuato e arricchito da numerosi investigatori -tra cui risalta John Geier- che hanno contribuito a convalidare e a dare maggior affidabilità e consistenza ai metodi che studiano il comportamento umano su un modello a quattro tendenze.